Es satisfarà una quantitat lligada al Reglament de Productivitat, mentre es segueix negociant un acord més estable a llarg termini.
Aquest passat divendres l’equip de govern de l’Ajuntament de Capdepera i el sindicat USO, majoritari entre el personal funcionari, amb cinc representants, varen arribar a un acord sobre aspectes retributius dels agents de la Policia Local. No obstant, l’altre sindicat que representa a la Policia, SPPME, amb un representant, s’ha desentès de l’acord.
Cal recordar que des de fa un temps la Policia Local no feia hores extra en protesta per la manca d’un acord que milloràs les seves retribucions. Un fet que, unit a la sortida de diversos agents cap a altres destinacions, havia minvat la presència d’agents al carrer.
Els antecedents, allò que demanaven els sindicats i la tramitació de tot plegat ho havia contat recentment Cap Vermell: https://capvermell.cat/placa-del-sitjar/mesures-de-pressio-de-la-unitat-nocturna-i-lenessim-problema-amb-la-policia-local/.
L’acord suposarà l’abonament d’una quantitat mensual, lligada al Reglament de Productivitat, a canvi d’un compromís dels agents de fer un mínim de dies de servei al mes. També suposarà que bona part d’ells ara faran hores extraordinàries.
Aquesta circumstància, unida a l’arribada de guàrdies civils de la Península al quarter d’Artà, hauria de fer augmentar la presència d’agents de l’ordre durant el que resta d’estiu. També confien des de l’equip de govern que aquesta solució faciliti l’arribada de més policies de les borses de feina que té actives el Consistori.
Curiosament l’acord s’ha signat amb el sindicat que representa majoritàriament als agents del torn de vespre, els més enfrontats amb l’equip de govern aquesta legislatura, el que ha provocat certa decepció en l’altre sindicat, SPPME. En tot cas, pel que hem pogut saber, sembla que bona part dels agents se sumaran a l’acord, amb independència del torn que facin o del sindicat que les representi.
Hem volgut copsar les impressions de la batlessa, Núria Garcia, qui ha comentat a Cap Vermell que “Tot ha estat molt complicat. El fet de no poder arribar a un acord sobre una nova valoració dels llocs de feina ens va abocar a una situació complicada. S’han fet un bon grapat de propostes per satisfer les demandes dels sindicats, amb les limitacions legals i pressupostàries sempre presents”.
Finalment, continua Garcia ”Hem arribat a una solució que ja s’havia inplantat en el passat, amb quantitats lligades a la productivitat. Per tant, tampoc hem inventat res estrany”.
Pel que fa a la negativa de l’altre sindicat a ratificar l’acord, Garcia diu que “Ens agradaria un acord amb la unanimitat de tots els sindicats, però la representació a la mesa de negociació és la que és, i sense l’aval d’USO no hi havia acord possible. Crec que satisfer les demandes de tothom en aquest acord era gairebé impossible. Esperam que en el futur ho sigui”.
Hem parlat també amb el representant de SPPME a la mesa de negociació, i ens ha comentat que estan decebuts amb l’acord. Aquest sindicat basava les seves reclamacions en l’actualització de l’IPC en els conceptes que perceben els agents, que calculen en un 28 % des del darrer conveni de l’any 2018. Tot i que, segons ens han comentat, s’hagués pogut començar en un percentatge menor més alguna quantitat fixa.
Realment, tot aquest devessall d’aspectes que configuren les retribucions dels empleats públics complica donar una explicació intel·ligible per als lectors. Sigui com sigui, sembla que aquest acord procurarà una mica de pau mentre es segueixen negociant acords més estables, referits al conveni i a la valoració dels llocs de feina. També caldrà esperar a veure si des d’Intervenció hi posen objeccions, que també podria ser.
